НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

 Может ли работодатель сократить ставку сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и является одинокой матерью? 

В силу части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, и с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается.

Следовательно, работодатель не вправе сократить ставку сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и является матерью-одиночкой.

 Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график отпусков ? 

График отпусков - это обязательный внутренний локальный акт, в котором определяется очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Если график отпусков у работодателя отсутствует, то в ходе контрольно - надзорных мероприятий его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Отказаться от графика отпусков вправе только организации или ИП, которые относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства и заключают с работниками трудовые договоры по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 27.08.2016 № 858).

В этом случае ежегодный отпуск предоставляется по согласованию сторон.

 Предпринимателям, призванным на военную службу по мобилизации, предоставлены меры поддержки по договорам аренды федерального имущества. 

Предпринимателям, призванным на военную службу по мобилизации, предоставлены меры поддержки по договорам аренды федерального имущества.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15.10.2022 №3046-р «О предоставлении отсрочки арендной платы по договорам аренды федерального имущества в связи с частичной мобилизацией» арендаторам, которыми являются физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, юридические лица, в которых одно и то же физическое лицо, являющееся единственным учредителем (участником) юридического лица и его руководителем, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации или проходящим военную службу по контракту, либо заключившим контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, предоставляется отсрочка уплаты арендной платы по договорам аренды федерального имущества (в том числе земельных участков) и возможность расторжения договоров аренды без применения штрафных санкций.

Обеспечение предоставления указанных мер поддержки возложено на Росимущество, федеральные органы исполнительной власти, государственные предприятия и учреждения.

Распоряжением установлены условия отсрочки предоставления уплаты и расторжения договора аренды без применения штрафных санкций.

Аналогичные положения рекомендовано установить органам исполнительной власти субъектов и органам местного самоуправления в отношении имущества и земельных участков, находящихся в государственной и муниципальной собственности.

 Должен ли гражданин, подлежащий призыву являться в военкомат, если ему вручена повестка? 

Согласно пункту 2 статьи 31 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями и другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами организаций. В повестке указываются правовые последствия невыполнения гражданами изложенных требований.

Таким образом, обязанность по надлежащему осуществлению мероприятий, направленных на организацию призыва на военную службу, возложена на военный комиссариат (иной уполномоченный орган или должностное лицо).

При этом законом на гражданина, подлежащего призыву на военную службу не возложена обязанность самостоятельно без наличия повестки являться в военный комиссариат для призыва на военную службу.

В случае неявки в военкомат гражданин привлекается к административной или уголовной ответственности в зависимости от характера нарушений.

 О внесении изменений в миграционное законодательство 

С 1 января 2023 года вступает в силу Федеральный закон от 14.07.2022 №304 – ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Закона Российской Федерации «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» и статью 10 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», которым вносятся изменения о возможности получении бесплатно собственниками жилых помещений сведений об иностранных гражданах, содержащиеся в государственной информационной системе миграционного учета, в объеме, предусмотренном пунктами 3, 4, 6, 10 (в части сведений о дате регистрации по месту жительства) и 11 (в части сведений о дате постановки на учет по месту пребывания) части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, в отношении иностранных граждан, зарегистрированных по месту жительства или поставленных на учет по месту пребывания в жилом помещении, принадлежащем ему на праве собственности, без согласия указанных иностранных граждан».

Порядок предоставления соответствующих сведений будет установлен МВД России.